71% des Top Employers donnent des conseils aux manageurs sur la façon d’effectuer un suivi/avoir des conversations constructives avec leurs équipes concernant les feedbacks reçus sur leur propre leadership.
56% mettent à disposition de leurs manageurs des formations à la demande (modules de 20 à 30 minutes, dispensés sur quelques mois), qui se concentrent sur des techniques pouvant être appliquées au quotidien.
47% évaluent la performance des manageurs en fonction des résultats liés à l’engagement.