Mixité et diversité
Ressources RH à destination des entreprises
Outils pratiques pour vous aider à surmonter les défiés liés à la diversité des talents.
Des chiffres alarmants, du sexisme ordinaire au travail, un secteur du numérique en pénurie de candidat(e)s notamment féminins, il est aujourd’hui essentiel de mettre en place des stratégies inclusives pour diversifier votre effectif et stimuler la croissance de votre entreprise. Notre kit comprend une gamme complète de ressources, de conseils et d'outils pratiques pour vous aider à surmonter les défis liés à la diversité des talents. De la rédaction d'offres d'emploi inclusives à la création d'un environnement de travail égalitaire, nous vous accompagnons à chaque étape du processus. Joignez-vous à l’action et faites de votre entreprise un véritable leader de l'inclusion et de la diversité dans le secteur du numérique !
Parce que nous savons que chaque entreprise a un rôle a joué pour valoriser la place des femmes dans le secteur du numérique, nous avons souhaité mettre en place ce recueil afin d’accompagner les entreprises adhérentes dans leurs démarches en faveur de la mixité.
Changement des représentations autour des métiers du numérique, valorisation de rôle-modèle féminin, collaboration entre les entreprises et les établissements scolaires, attention particulière sur le process de recrutement… plusieurs pistes à expérimenter pour devenir ensemble des entreprises plus inclusives.
Nous sommes tous perfectibles, le chemin est encore long mais la prise de conscience est globale et les actions en faveur de la mixité au sein de la filière se multiplient. Ce recueil est ouvert et il se veut collaboratif, n’hésitez pas à nous partager vos bonnes pratiques.
10%
d’étudiantes en informatique (toutes formations confondues) - 16,6% de femmes dans les écoles d’ingénieures et d'ingénieurs, 10% à l’université et 8% dans les BTS ou DUT.
28%
Alors que les femmes représentent 48% des salariés tous secteurs confondus, elles ne représentent que 28% des salariés dans le numérique (tous métiers confondus) et 16% des salariés dans les métiers techniques (source Urban Linker - 2017)
7%
des adolescentes envisagent spontanément de s’orienter vers le numérique contre 29 % des garçons (Source GenderScan 2021)
15%
d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les TIC (Source Women in digital Scoreboard 2022).
Ils vous parlent de leurs expériences.
Je souhaite présenter l'initiative de mon entreprise
Vous avez mis en place une/des bonnes pratiques au service de la mixité et de l'inclusion numérique au sein de votre entreprise ? Partager votre expérience avec la communauté !